Esta entrevista foi publicada originalmente no Índice de tutela da marca 202 3 Relatório.
Etisalat por E &, a marca de telecomunicações do conglomerado de tecnologia e operando nos Emirados Árabes Unidos e no Egito, mantém sua posição como a marca mais forte da região com uma pontuação de Índice de Força da Brand (BSI) de 89,1 de 100. Essa transição se manifestou em ambas as mudanças de infra-estrutura no Etisalat pela E & operações para aprimorar seus serviços para o cliente, bem como as ofertas de serviços externos de outras divisões e e divisões que anteriormente operavam sob a marca Etisalat.
Entrevista com Hatem Dowidar.
Como você está impulsionando a sustentabilidade para a cultura organizacional e de marca em E &?
com sustentabilidade no coração de tudo o que fazemos, a estrutura E & ESG se tornou uma parte integral de nosso modelo comercial para o grupo. Na E &, acreditamos que a tecnologia e a conectividade estão no centro de um futuro que é bom para o planeta, cria uma vida melhor para todos e traz coesão e confiança nas sociedades. Nosso objetivo é desempenhar um papel significativo nessa "revolução digital", liderando a transformação e a conectividade digital para um futuro sustentável e inclusivo para todos.
We have successfully created an ecosystem in which we operate, communicate and deliver our products and services to stakeholders and customers, enabling us to be a key player in the pursuit of clean and green solutions, which was recently crowned by the declaration of net zero e& targets by 2030, and marked a further step in confirming our commitment to reducing carbon emissions across our business and stepping up our efforts for global climate Ação.
A estratégia E & 's amplifica a agenda de sustentabilidade, sublinhando sua posição como um empregador diversificado e inclusivo com práticas comerciais éticas e transparentes. A E & busca, através de seus principais objetivos ESG, retribuir às comunidades em que opera, para garantir um futuro digital para todos e consolidar seu compromisso com operações de baixo carbono, contribuindo assim para a descarbonização do mundo.
E & está constantemente se adaptando e evoluindo para se tornar um catalisador para a mudança no mundo ao nosso redor, diversificando e aprofundando nossos esforços em todas as verticais para garantir que contribuímos positivamente para as ambições de ESG nacionais e globais e acompanhem consistentemente suas contribuições para os objetivos de desenvolvimento sustentável das Nações Unidas (SDGs). O grupo ingressou recentemente às métricas de capitalismo das partes interessadas do Fórum Econômico Mundial (WEF), com mais de 100 empresas globais alinhando seus relatórios de desempenho com indicadores ESG, tornando a sustentabilidade parte integrante de sua cultura organizacional e de marca.
E & continuará a se concentrar nas principais iniciativas para reduzir sua pegada de carbono por meio de uma melhor eficiência energética e compras de energia renovável, entre outras iniciativas.
E & Enterprise (parte de E &) lançou a Iniciativa de Sustentabilidade FutureNow, pedindo escalas de todo o mundo que façam parte de moldar um futuro sustentável na eficiência energética dos Emirados Árabes Unidos e desenvolver soluções sustentáveis do país.
Como está o E & Driving Conversations sobre a diversidade, a equidade e a inclusão para capacitar os funcionários nesta jornada de transformação?
Com milhares de funcionários em nossos mercados, nosso capital humano é o fundamento do nosso sucesso. Nesta jornada de transformação, é mais importante do que nunca priorizar a diversidade, a equidade e a inclusão na força de trabalho. Inclui diversidade não apenas em termos de raça e gênero, mas também em termos de idade, religião e habilidade. Ao construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva, o E & pode explorar uma gama mais ampla de perspectivas e experiências, levando a uma tomada de decisão mais inovadora e eficaz.
em E &, além de desenvolver uma cultura aspiracional e uma força de trabalho determinada, nos esforçamos para tomar medidas significativas para tornar nosso local de trabalho mais eqüitativo, inclusivo e diversificado. Vemos Dei como um fator crítico para influenciar positivamente a experiência do funcionário e aumentamos nossos esforços para garantir que atinja o equilíbrio certo. Promovemos um local de trabalho social e moralmente profissional, sabendo que dirigir o futuro digital requer uma força de trabalho inovadora, diversa e engajada. Em 2021, lançamos um pilar dedicado à diversidade, equidade e inclusão para aumentar a conscientização sobre o assunto e impulsionar os objetivos da DEI da organização. 2021 também foi o primeiro ano em que tivemos uma equidade total entre os sexos em todos os benefícios e políticas.
dentro de nossa força de trabalho altamente produtiva, representamos minorias com uma representação crescente de mulheres, pessoas de determinação (POD), juventude, diversas nacionalidades e talento do neurodiversso. Para pessoas de determinação que trabalham em vários departamentos, estamos trabalhando com parceiros estratégicos para aprimorar nosso ambiente de trabalho e aumentar a conscientização dentro da organização. Em 2022, a diversidade de gênero e o crescimento de pessoas de determinação que ingressam em nossas equipes foram as mais altas da história da empresa em 24,2 e 60 %, respectivamente.
Através de iniciativas de empoderamento dos funcionários que abordam a saúde pessoal, o ambiente de trabalho, o aprimoramento das habilidades, conseguimos aproveitar o conhecimento valioso e a dedicação de nossos funcionários e impulsionar a produtividade, a qualidade e a inovação para alcançar nossos objetivos estratégicos. Nós nos esforçamos para ser o melhor lugar para trabalhar; Para ser uma organização de experiência dos funcionários dedicada ao desenvolvimento de pessoas, implementando as melhores práticas globais de RH que atraem, retêm e desenvolvem talentos de todo o mundo.
Também focamos em três grupos de pessoas: aqueles da organização, recém -formados e pessoas na vanguarda do desenvolvimento digital cujos talentos precisam de nossas ferramentas para ir mais longe.
Como parte de nossa estratégia 2030, temos grande ambição de crescimento sustentado nos próximos anos, cumprindo quatro pilares de orientação estratégicos, um dos principais pilares é o foco contínuo no pilar da diversidade, equidade e inclusão, em linha com as práticas globais de ESG e como parte essencial do pilar social.
ESG continua sendo uma prioridade e estamos comprometidos em adotar as melhores práticas e desempenho, construir reconhecimento e valor da marca e promover um local de trabalho engajado, diversificado e inclusivo.
O cumprimento de nossos compromissos ESG se tornará mais proeminente ao causar um profundo impacto humano, interna e externamente, em nosso povo e nas comunidades que servimos. Ao liderar pelo exemplo, acreditamos que a sustentabilidade baseada em valores é essencial para garantir um futuro melhor para gerações em todo o mundo. Como tal, investimos em capital humano com uma visão clara de diversidade e inclusão para promover o bem-estar, a segurança e o crescimento sustentável.
Através de nosso pilar de pessoas capacitadoras, garantimos que nosso pessoal faça o melhor de si todos os dias, focamos no desenvolvimento pessoal e profissional e forneçamos uma ampla gama de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Acreditamos que uma força de trabalho mais saudável se traduz em uma força de trabalho mais produtiva e, quanto mais cuidamos de nossos funcionários, mais podemos progredir juntos.
